פסק דין בתיק תע"א 10897/07

2.         בכתב ההגנה שהגישו הנתבעים (בעב 11752/07) נטען כי מדובר בתביעה קנטרנית וכי לגופו של עניין מדובר בתביעה כספית מוגזמת ומשוללת כל יסוד; הנתבע 2 לא גרם להפרת הסכם בין התובעים לנתבע 1 וכי לא היתה כל מניעה מצד הנתבע 2 מלהעסיק את הנתבע 1; הנתבעים לא גרמו במעשיהם לעזיבת תלמידים וחניכים מהתובעים, המדובר בשוק חופשי והתלמידים הם אלה שבחרו ופנו מיוזמתם אל הנתבעים.

3.         בסמוך למועד הגשת כתב התביעה הוגשה תביעתו של העובד (עב 10897/07) בה עתר לתשלום סכומים שונים המגיעים לו בגין תקופת העסקתו אצל המעביד וסיומה ולרבות פיצויי פיטורים, שכר עבודה, פדיון חופשה, דמי הבראה, צו לקבלת מכתב פיטורים ושחרור כספים שנצטברו בקופת גמל.

4.         הצדדים הגישו עדויות ראשיות בתצהיר.

מטעם המעביד הוגשו תצהירו של התובע 2- מר דני ביאלר (להלן- " מר ביאלר"), והגב' מרים וידל, אשר עבדה כמזכירה בתובעת 1 (להלן- " גב' וידל").

            הנתבעים 1 ו-2 הגישו תצהירים מטעמם.

דיון והכרעה

5.         התובעת 1 הינה עמותה המפעילה בית ספר לטניס בעל מספר סניפים (להלן תיקרא גם- " העמותה" או " ביה"ס לטניס"), בין היתר סניף במגרשי הטניס של מכבי צפון תל אביב, הממוקם בשדרות רוקח 73 בתל אביב (להלן- " סניף מכבי צפון").

6.         מר ביאלר הינו מנכ"ל העמותה.

7.         העובד  הועסק כמאמן טניס בסניף מכבי צפון החל מחודש 2/2000 ועד לסוף חודש 8/2007.

8.         מר צ'רנוב מפעיל מועדון טניס במגרשי מכבי תל אביב בשדרות רוקח 4 בתל אביב (להלן גם- " מכבי תל אביב").

9.         יחסי העבודה בין המעביד לעובד הוסדרו באמצעות הסכמים אשר חודשו מעת לעת, כאשר האחרון ביניהם נחתם ביום 28.7.2006 לתקופה שמיום 1.9.06 ועד ליום 31.8.2007, עם אופציה לשנה נוספת בתנאים שייקבעו על ידי הצדדים (נספח ב לכתב התביעה שהוגש מטעם המעביד, להלן- " ההסכם").

10.       במהלך חודש 6/07 נוהלו בין המעביד לעובד מגעים לקראת חתימה על הסכם    עבודה חדש וביום 20.6.07 הועברה לעובד טיוטת ההסכם החדש (נספח ג לכתב התביעה שהוגש מטעם המעביד).

בין הצדדים התנהלה התכתבות ענפה בקשר לתנאי ההסכם החדש, כאשר אין חולק כי ביום 26.7.07 הודיע העובד למר ביאלר שאין הוא מקבל את תנאי ההסכם החדש וכי אין בכוונתו להמשיך ולנהל מו"מ בין הצדדים בקשר לתנאי עבודתו.

כך גם אין חולק כי בעקבות המבוי הסתום אליו הגיעו הצדדים והאווירה העכורה שנוצרה ביניהם, הוצא העובד לחופשה כפויה באופן מיידי, החל מיום 29.7.07 וזאת " עד להודעה חדשה" (נספח טו לכתב התביעה של המעביד) על משמעותן של אותן התכתבויות בין הצדדים, האירועים שליוו אותן במהלך אותם ימים והוצאת העובד לחופשה כפויה, נעמוד בהרחבה בהמשך.

11.       ביום 7.8.07 הגיש המעביד בקשה למתן צו זמני האוסר על העובד להתחרות במעביד והאוסר על מר צ'רנוב להעסיק את העובד, לרבות אימון תלמידים של המעביד ו/או יצירת קשר עם חניכים של המעביד (בש"א 7591/07; להלן- " צו המניעה הראשון") בהחלטת בית הדין מיום 12/8/07 נקבע כי:

            "בהעדר פיטורים או התפטרות יחסי העבודה שבין הצדדים ימשיכו על פי      הסכם העבודה מיום 28.7.07.